OPSTARTSPLAN / ONBOARDING

De første 100 dage er vigtige!


Når den rigtige kandidat er fundet og ansat, kan Masen consulting hjælpe jer med at få kandidatens opstart i det nye job til at forløbe smidigt og effektivt.

Vi hjælper den nye leder/medarbejder med en struktureretkøreplan.

Vi sikre en god start


Gennemførelse af Masen Consulting's opstartsplan for nyansatte har aldrig været vigtigere, end den er i dag. Den skal sikre begge parter et langsigtet samarbejde, der holder. Stort set alle nyere studier viser, at de første 100 dage afgør, om kandidaten bliver en succes eller ej i den ny stilling. 


Vores opstartsplan sikrer, at vi vender alle sten i forbindelse med de første 100 dage ved en ny ansættelse – fra før første arbejdsdag til personen er godt indarbejdet i opgaven. Vi afklarer forventnings afstemning begge parter imellem og kigger på de daglige opgaver, de interne systemer med mere – altsammen for at undgå, at små kilder til irritation kommer til at dominere dagligdagen fra start.



Opstartsforløb.

FØR OPSTART

  • Information / organisation
  • aftal mødetid / sted / person
  • Klargør IT / tlf. / systemmer

START

  • klar til modtagelse
  • rundvisning / præsentation
  • Involvering af nye kolleger
  • Oplæring / processer

FØRSTE UGE

  • 1 til møde med chef / ansatte
  • Prioritering af opgaver mm.
  • Forventningsafstemning

1-2-3 MÅNEDER

  • Forventningsafstemning
  • Opfølgning på opgaver
  • Uddannelse / træning
  • Feedback

6 - 12 MÅNEDER

  • Løbende opføgning 1 
unsplash